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北部湾保险董事长、总精算师等高管职位变动 上半年“增收不增利”
时间:2021-10-13 09:36:55    来源:芙蓉如面    浏览次数:    我来说两句(0)

中国网财经10月12日讯(记者 郭伟莹) 近日,北部湾财产保险股份有限公司(以下简称“北部湾保险”)新任董事长任职资格获得批复。而上任董事长在出任第二届董事会董事长刚满3年之际,便被更换了董事长人选。

无独有偶,除董事长更换外,近期北部湾保险的财务负责人、总精算师均有所变动。对于以上高管变动,北部湾保险方面对中国网财经记者表示,都是公司正常的人事变动。

而偿付能力报告显示,今年上半年,北部湾保险“增收不增利”。从保险业务收入来看,今年上半年同比增长23.8%,而净利润则由去年同期的盈利状态转为亏损。对此,北部湾保险方面对中国网财经记者表示,公司持续加强业务品质和成本费用管控,当前经营成果已有好转,力争全年实现扭亏为盈。

董事长、财务负责人、总精算师职位变动

据广西银保监局显示,北部湾保险近期董事长任职资格获得批复。批复显示,北部湾保险的新任董事长为秦敏。

北部湾保险官网显示,秦敏1969年9月生,毕业于广西大学高级管理人员工商管理专业,获高级管理人员工商管理硕士学位。而关于新任董事长秦敏的过往履职情况,北部湾保险暂未披露。

在新任董事长获批之前,北部湾保险的董事长职位由黄英钊担任。据偿付能力报告显示,经第二届董事会(临时)、2021年第二次临时股东大会审议通过,决定免去黄英钊的第二届董事长职务。

资料显示,北部湾保险成立于2013年1月18日。成立之初,北部湾保险董事长由李燕担任,黄英钊担任董事、总经理。2018年9月,黄英钊获批担任董事长职务。从北部湾保险的偿付能力报告中,也可以看出,黄英钊于2018年9月起出任第二届董事会董事长。

值得注意的是,黄英钊在担任第二届董事会董事长3年时间后,北部湾保险便更换了董事长的人选。从年龄上看,黄英钊为1976年3月生,今年45岁。

对于此次董事长变更的主要原因,北部湾保险方面对中国网财经记者表示,董事长变更是公司正常的人事变动。

无独有偶,2021年二季度偿付能力报告显示,除董事长更换外,北部湾保险的财务负责人、总精算师均有所变动。

其中,2021年4月,北部湾保险正式聘任宁园园为财务负责人,免去陈山财务负责人职务。陈山目前为北部湾保险的总经理。另外,总精算师雷智因个人原因申请辞去总精算师职务。

对于上述两位高管变动的原因,北部湾保险方面对中国网财经记者表示,财务负责人和总精算师变动都是公司正常的人事变动,目前各项工作已平稳交接。公司认真贯彻落实中国银保监会《健全银行业保险业公司治理三年行动方案》等公司治理监管政策,加快完善公司董事会、监事会、高管层治理结构,推动按市场化治理体系高效运转,公司业绩和效益将会得到可持续性发展。总精算师要求符合中国银保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》(银保监会令2021年第6号)中的有关任职资格条件。

上半年“增收不增利”

从偿付能力报告中,可以看出,今年上半年,北部湾保险实现保险业务收入20.9亿元。相较去年同期,保险业务收入同比增长23.8%。

针对保险业务收入实现增长主要基于哪些方面?北部湾保险方面对中国网财经记者表示,公司积极推动业务转型升级、提质增效高质量发展,2021年1-6月公司实现保费收入20.9亿元,同比增长23.8%,同比增加4.02亿元,市场份额稳步提升,业务主要增长板块为农险、车险及健康险。

尽管保险业务收入实现增长,北部湾保险却依然面临着“增收不增利”的尴尬局面。

据偿付能力报告显示,今年上半年,北部湾保险净利润表现由全年同期的盈利转为亏损,亏损额度为1.6亿元。

对于今年上半年的净亏损,北部湾保险方面对中国网财经记者表示,公司上半年亏损主要原因:一是自车险综合改革正式启动以来,财产保险行业普遍受到降费、增保的政策影响,赔付成本大幅上升;二是受农险保额标准政策变化的影响,养殖险保额逐步提高,保险责任增长较快,赔付标准大幅提高;三是非车险竞争加剧,费率下降,拉动赔付率升高。同时,北部湾保险方面还表示,公司持续加强业务品质和成本费用管控,公司当前经营成果已有好转,力争全年实现扭亏为盈。

据官网显示,北部湾保险的注册资本为15亿元。2020年12月,公告显示,北部湾保险拟发行不超过8亿元资本补充债券。截至2021年二季度末,北部湾保险的综合偿付能力充足率为184.66%,较上季度末的210.81%有所下降。

目前,广西金融投资集团有限公司、广东鸿发投资集团有限公司分别持有北部湾保险20%股东,为第一大股东席位。而广投集团党委书记、董事长周炼率队到北部湾保险调研时,对北部湾保险实现高质量发展提出五点明确要求,包括以效益为中心;完善公司治理;推进机构人事改革,坚持市场化原则,以更大力度推进总部去“机关化”和分支机构改革各项工作,建立健全市场化激励约束机制等。

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